Успех бизнеса во многом зависит от «правильной» команды. Но как же подобрать подходящих сотрудников? Как найти тех, кто действительно станет вашим активом, не причинит вреда компании и не уволится спустя месяц? Эти аспекты можно оценить уже на стадии интервью. Светлана Иванова разработала специальные опросники, которые помогут определить, насколько кандидат предрасположен к нежелательному поведению. Например, с их помощью вы сможете точно выявить склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрого изменения места работы, дисциплину, способность к многозадачности и многое другое.