Это немного необычная книга, которая передает состояние потока. Она описывает новую реальность, оказывающую влияние на отношения между сотрудниками и компаниями. Здесь рассматриваются тренды на рынке труда, смена подходов и уровней сознания, где нейросети и ИИ не являются панацеей. Классическая модель HR и брендинга предстает в новом свете, переходя от формальных инструментов к синхронности как основному принципу подбора сотрудников и компаний по духу. В книге представлен психологический анализ программ и сценариев взаимоотношений между кандидатами, сотрудниками и работодателями, а также рассматриваются возможности найти свой собственный путь и внутреннюю свободу. Это не сухая абстрактная теория, а опыт, пережитый автором, поэтому в ней много примеров и личных историй.