Как навести справки о кандидате на должность

Итак, вы разместили вакансии и знаете, как проводить собеседования. Что дальше? А дальше начинается самое увлекательное... В настоящее время все чаще используется метод отбора, заключающийся в сборе информации о кандидате из мест его предыдущей работы, учебы и т. д.