Удалённая работа — это рынок, где успех достигают не самые «старательные», а те, кто умеет эффективно управлять: те, кто способен быстро продемонстрировать свою ценность, говорить результатами и минимизировать риски для работодателя, даже когда они не видят вас в офисе. Эта книга организует процесс поиска удалённой работы в чёткую систему: как выбрать роль и позиционирование, преобразовать опыт из «обязанностей» в измеримые результаты, адаптировать язык вакансии в резюме и отклики без выдумки и шаблонов. Вы научитесь подходить к поиску как к проекту — с воронкой, трекером, follow-up и итерациями — и повышать эффективность на интервью с помощью кейсов, доказательств и ясной коммуникации. Также отдельно рассмотрены вопросы денег и документов (выплаты, комиссии, приёмка), а также первые 30 дней работы: онбординг, видимость прогресса, фиксация договорённостей и управление рисками. В завершение представлен антикризисный протокол на 14–30 дней, если рынок упал, интервью отсутствуют или оффер не поступает.